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Erscheint Ihnen die vorausschauende Bildung eines Bewerberpools zur Besetzung zukünftiger Positionen nicht auch utopisch?
Pipeline Recruitment bietet sich aber genau für diese strategische Ausrichtung an. Im Kontext einer klar definierten Zielgruppe an Bewerbern, stellen wir Ihnen in einem zeitlich begrenzten Projekt eine vorab definierte Anzahl an qualifizierten Profilen.
In der Basis können wir Ihr Projekt funktionell, inhaltlich, branchenbezogen oder durch eine Kombination der Kriterien ausrichten. Auch das organisatorische Abbilden eines oder mehrerer Wettbewerber, unterlegt mit Profilen möglicher Wechselkandidaten, ist möglich.
Der Aufbau einer solchen Pipeline ist nur ein Teil dieser Methode. Im weiteren Verlaufe eines solchen Projekts ist es ebenso wesentlich, aktive Bewerber persönlich und emotional an Ihr Unternehmen zu binden. Der Betreuung kommt somit eine gleichsam große Bedeutung zu. Wir stellen hier auf Wunsch die notwendigen Ressourcen: durch Personal, aber auch durch individuell aufgesetzte Applikationen zur Datenverwaltung und -einsicht.
Entlohnt wird nach der Anzahl der qualifizierten Profile, welche in fest vorgegebenen Chargen geliefert und durch Sie final abgenommen werden. Die Cost-per-Hire sind durch die Möglichkeit nun realisierbarer zeitnaher Besetzungen mehr als gering.
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Unser Pipeline Recruitment
- Vollständiges Briefing zur Definition einer exakten Zielgruppe
- Festlegung der Projektparameter mit Chargeneinteilung
- Erstellung und Abstimmung der Zielfirmenliste
- Identifikation: Telefon-, Internet-, Netzwerk- und Datenbankrecherche
- Erstellung von einheitlichen Profilunterlagen
- Regelmäßige Statusberichte bzw. Zugang zu Ihrem Bewerberpool über das Internet
- Pflege und Aufbereitung der Profile
- Persönliche Betreuung der aktiven Bewerber
- Interaktion und Vermittlung bei zukünftigen Besetzungen
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Creative Solutions