EYRIS Human Resources Services

Member Area
Integrated Concepts
individuell - zweckgebunden - integrativ
Success Stories

Ob Mittelständler oder Global Player:
Erfolgreiche Unternehmen setzen in der Rekrutierung auf EYRIS.

Lesen Sie hier, wie Entscheidungsträger von ihrer Zusammenarbeit mit EYRIS
berichten, und warum sie die Leistung als erfolgreich bewerten.

EYRIS – für langjährige Partnerschaft in der Rekrutierung
Bettina Baetzner, Leitung Human Resources Management
GfK SE, 2004-2011

MRS – successful staffing by flexibility in time and place
Tom Mason, Head of Talent Management & RPO EMEA
Hudson Global Resources Limited, 2007-2011

Direct Search – für Besetzungen im Verbandswesen
Elmar Esser, Hauptgeschäftsführer
Zentralverband SHK, 2010-2011

Direct Search – Suche nach Mitarbeitern mit besonderen Sprachkenntnissen
Katja Rigoll, Manager Human Resources Central Europe
Atlas Copco Tools Central Europe GmbH, 2011

e-Modulation – Umsetzung des PHOENIX Job- und Karriere-Portals
Christoph Schwanke, Head of Corporate Human Resources
PHOENIX Pharmahandel GmbH & Co KG, 2009-2011

Direct Search – für den internationalen Kraftwerksbau
Josef Knipf, Personalleiter
Fichtner GmbH & Co. KG, 2009-2011

Synergetic Search – complete a high volume search successfully
James Martin, Field Marketing Director
GfK Field Marketing, Oxford, 2010-2011

Classic Search – für besondere Rahmenbedingungen
Stefan Merz, Geschäftsführer
HVB Profil GmbH, 2010-2011

International Synergetic Search – Engagement und Flexibilität
Holger Rathke, Head of Human Resources
für die Unternehmen der HerkulesGroup, 2008-2011

Direct Search – Schlüsselpositionen passgenau besetzen
Michael Hartmann, HR Director Deutschland & Österreich & Schweiz
Bausch & Lomb | Dr. Mann Pharma GmbH, 2010-2011

MRS – Umfängliche Unterstützung in der Rekrutierung
Michael Weppler, Geschäftsführer
TÜV Rheinland Group, 2007-2011

Direct Search – Besetzungen von Experten und Führungskräften
Marc Hönig, Leiter Personal
Strauss Innovation GmbH & Co. KG, 2010

Direct Search – für komplexe Anforderungen im Maschinenbau
Reiner Bröcker, Leiter Personalwesen
Atlas Copco Energas GmbH, 2009-2011

Direct Search – für hohe Ansprüche im internationalen Umfeld
Jörg Ewald-Lincke, Geschäftsführer
Drees & Sommer, 2009-2011

Recruiter-Workshops – Knowledge Transfer
Frauke C. Baumgarten, Senior-Personalreferentin - Recruitment
OTTO (GmbH & Co KG), 2009

MRS – Abbildung von Teilprozessen
Marc Kirchner, Head of Global Recruiting
IDS Scheer AG, 2009-2010

MRS – eine optimale Kosten-Nutzen-Situation
Sonja Schwarz, Recruitment Manager
Cisco Deutschland GmbH, 2009-2010

Full Search – für Top-Management-Positionen
Manfred Pfeil, Personalleiter
Bernstein AG, 2009-2010

Zuletzt aktualisiert am Freitag, den 25. November 2011 um 16:01 Uhr
 

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