EYRIS Human Resources Services

EYRIS führte 2009 gemeinsam mit Sourcern und Recruitern der otto group einen Workshop zur Optimierung des Sourcing von OTTO durch. Den bestehenden Wissensstand in der Identifikation und Ansprache von geeigneten Bewerbern konnte OTTO so durch den praktischen Input von EYRIS erweitern.

Sourcing – agieren statt reagieren

Wo suchen wir wie die besten Kandidaten für unsere derzeitigen und absehbaren Vakanzen? Welche Kommunikationsformen wählen wir für die professionelle Ansprache? Wie verstärken wir gleichzeitig unsere Präsenz für die User von diversen Plattformen und binden angesprochene Kandidaten an unser Unternehmen?

Anhand konkreter Beispiele erörterten die Teilnehmer diese und weitere Fragen. Die Kategorisierung der vielzähligen Möglichkeiten zur Suche stand ebenso im Vordergrund wie die Praxis der Verifizierung von und der motivierende Umgang mit den Kandidaten.

Das Ziel einer jeden Fragestellung war es, den Sourcing-Prozess langfristig zu optimieren, indem die Ergebnisse des Workshops als für OTTO jederzeit reproduzierbare Lösungen festgehalten worden sind.

"Durch die veränderten Marktbedingungen am Markt – vor allem im IT-Bereich – müssen wir neue Rekrutierungswege gehen. Die Zusammenarbeit mit EYRIS hat uns sehr gute Unterstützung geliefert, gezielter am Markt nach Kandidaten zu suchen."

Frauke C. Baumgarten
Senior-Personalreferentin - Recruitment
OTTO (GmbH & Co KG), 2009

Praktische Vermittlung von Experten-Wissen

Dass Online-Plattformen, Social Networks und Stellenbörsen ein hohes Potenzial an qualifizierten Fach- und Führungskräften bieten, und sich nicht allein auf den Nachwuchs beschränken, ist weithin bekannt. Welche Schwierigkeiten auftreten können und welche Zielmedien für welchen Vakanztyp und welches Unternehmen geeignet sind, wissen EYRIS-Mitarbeiter aus jahrelanger Erfahrung.

In Workshops vermittelt EYRIS praxisbezogene Inhalte und knüpft an die Wissens- und Erfahrungsbasis des Unternehmens an.